Mesures seniors

 
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L’Etat encourage l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors, qui bénéficient de dispositifs spécifiques. En ce sens, la conclusion d’accords et de plan d’action seniors s’ajoute depuis 2010 aux obligations des employeurs en faveur de l’emploi des seniors.

➔ Contrat de professionnalisation
Alterner périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et périodes de travail en entreprise.

➔ Surcote 
Bénéficier d'une majoration de sa pension de retraite en poursuivant son activité

➔ Retraite progressive
Travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de sa retraite

➔ Périodes de professionnalisation
Participer à une action de formation et acquérir une qualification professionnelle.

➔ Cumul emploi-retraite
Percevoir salaire et pension de retraite de base

➔ Allocation de solidarité spécifique (ASS)
Les demandeurs d’emploi peuvent être indemnisés par l’État au titre du régime de solidarité et percevoir, sous certaines conditions, l’allocation de solidarité spécifique.

➔ Contrat de génération
Donner leur place à tous les âges dans l’entreprise, avec 3 objectifs majeurs : l’emploi des jeunes en CDI, le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors, la transmission des compétences et des savoir-faire.

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